 |
|
|
|
1. 채용분야
□ 신입(일반직) J직급 : 일반, 보훈, 전산
ㆍ최종합격 이후 수습직원으로 채용되며, 수습기간(5개월 이내) 종료 후 수습직원 평가 결과에 따라 수습 해제 및 고용계약 계속 여부 결정
2. 채용인원 |
|
| 분야 |
모집부문 |
채용인원 |
비고 |
신입
(일반직) |
일반 |
전국 |
20명 |
직무기술서 |
지역
우선근무 |
강원권 |
1명 |
| 충청권 |
4명 |
| 전라권 |
3명 |
| 경상권 |
5명 |
| 보훈 |
전국 |
4명 |
직무기술서 |
| 전산 |
개발 |
2명 |
직무기술서 |
| 운영 |
1명 |
직무기술서 |
| 합 계 |
40명 |
|
|
|
※ 모집부문 간 중복지원은 불가(중복지원 시 불합격 처리)
※ 합격자 선발기준 적격자 범위 내 선발하며, 적격자가 없을 시 전부 또는 일부 선발하지 않음
※ 일반(전국), 보훈의 경우 본사(서울) 및 전국 서민금융통합지원센터에서 근무 예정(위원회 홈페이지[https://ccrs.or.kr]
내 위원회 소개>지부위치 안내 참고)이며, 전산의 경우 본사(서울)에서 근무 예정
※ 근무지 및 담당업무는 위원회 사정에 따라 변동될 수 있음
ㆍ지역 우선근무 부문은 임용 후 4년 이상 해당 권역(서민금융통합지원센터)에서 근무하는 조건으로 거주지 등에 제한 없이 지원 가능
(단, 인력운영계획 등에 따라 불가피한 경우 본사 근무 후 재배치 가능)
ㆍ거주지나 최종학력 소재지 등을 제한하지 않음 |
|
※ 권역별 서민금융통합지원센터 현황 (2026.3월 기준)
▶ 강원권 : 강릉, 원주, 춘천, 속초
▶ 충청권 : 대전, 청주, 천안, 보령, 충주, 아산
▶ 전라권 : 광주, 전주, 제주, 순천, 목포, 광주북부, 군산, 익산
▶ 경상권 : 대구, 포항, 구미, 대구중부, 경주, 안동, 부산, 창원, 사상, 울산, 수영, 진주, 거제 |
|
|
|
|
|
□ 직급 : 일반직 J직급 (정규직)
□ 보수 : 월 387만원 수준 (복지포인트 및 제수당 별도)
ㆍ수습기간 중에는 보수의 90% 지급
□ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (8시간) |
|
|
|
|
| 분야 |
자격요건 |
| 공통 |
ㆍ위원회 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 붙임1
ㆍ남성의 경우 병역필 또는 면제자
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ현역의 경우에는 최종 합격자 발표 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 회사 등 재직 중인 자는
임용 시부터 재직이 가능하여야 함
ㆍ학력·성별·연령·거주지 등에 따른 제한 없음(단, 만 60세 초과자는 지원 불가) |
| 보훈대상자 |
ㆍ공통 자격 조건 모두 충족
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업 지원 대상자
* 보훈대상자 전형으로 입사 지원 시 증명서류를 제출한 경우만 지원 가능 |
|
|
| ※ 입사지원서 접수 마감일 기준(’26.4.2.)으로 자격요건 모두 충족 시 지원 가능 |
|
|
|
|
| 우대 대상 구분 |
우대 기준 |
| 보훈대상자 |
ㆍ「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 |
전형단계별
만점의 5%~10% |
| 장애인 |
ㆍ「 장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 |
전형단계별
만점의 5% |
| 성실변제자 |
ㆍ입사지원서 접수 마감일 기준 위원회의 신용회복지원 확정 후 2년 이상
성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인 및 직계자녀 해당) |
서류전형
만점의 5% |
ㆍ입사지원서 접수 마감일 기준 위원회의 소액대출을 이용하여 1년 이상
성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인만 해당) |
ㆍ입사지원서 접수 마감일 기준 위원회의 대학생·청년 햇살론을 이용하여 1년 이상
성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인만 해당) |
전문
자격증 |
공
통 |
ㆍ신용상담사, 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 법무사 |
서류전형
만점의 5% |
전
산 |
ㆍ정보관리기술사, 정보통신기술사, 컴퓨터시스템응용기술사 |
서류전형
만점의 5% |
| ㆍ정보처리기사, 정보통신기사, 정보보안기사 |
서류전형
만점의 3% |
| ㆍ정보처리산업기사, 정보통신산업기사, 정보보안산업기사 |
서류전형
만점의 2% |
가점
적용방법 |
① 적용원칙 : 우대 대상 구분별 중복 적용은 가능하나 전형 단계별 우대의 총 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음
② 중복처리 : 성실변제자 가점은 중복 적용하지 아니하고, 전문자격증 가점은 2종 이상 보유하더라도 1종만 부여
(성실변제자와 전문자격증 간 중복 적용 가능)
③ 가점 제외 : 각 전형단계 과락자, 지원자격 미충족자, 입사지원서에 우대 항목을 기재하지 아니한 자,
우대 항목에 대한 서류를 미·오제출한 자 |
|
|
※ (일반, 전산) 보훈대상자 가점은 관계법령에 따라 경쟁분야별 선발 예정인원이 4명 이상인 경우에 가점 적용함.
단, 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 중 보훈대상자 우대 대상자를 우선하여 합격자로 결정
※ (보훈) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자를 대상으로 한 제한경쟁채용으로 관계법령에 따라
대상별로 구분하여 가점 부여(10%, 5%) |
|
|
|
|
| 구분 |
일정 |
합격자발표 |
| 공고 및 지원서 접수기간 |
‘26.3.23.(월) ~ ’26.4.2.(목) |
|
| 서류전형 |
‘26.4.3.(금) ~ ’26.4.10.(금) |
‘26.4.13.(월) |
| 필기시험 |
‘26.4.18.(토) |
‘26.4.30.(목) |
| 온라인 인성검사 |
‘26.5.1.(금) ~ ’26.5.4.(월) |
|
| 1차 면접 |
‘26.5.11.(월) ~ ’26.5.13.(수) |
‘26.5.22.(금) |
| 2차 면접 |
’26.6.1.(월) ~ ’26.6.2.(화) |
‘26.6.8.(월) |
| 신체검사 |
‘26.6.9.(화) ~ ’26.6.11.(목) |
‘26.6.22.(월) |
| 임용 |
‘26.7.6.(월) |
|
| 연수 |
‘26.7.6.(월) ~ ‘26.7.31.(금) |
|
|
|
※ 일정 및 장소는 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 각 전형별 합격자에 대하여 다음 전형 응시자격을 부여하며, 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지에 공지 예정 |
|
|
|
|
응시원서
접수 |
▶ |
서류전형
(25배수 선발) |
▶ |
필기전형
(5배수 선발) |
▶ |
1차
면접전형*
(2배수 선발) |
▶ |
2차
면접전형
(1배수 선발) |
▶ |
신체검사 및
최종 합격자
발표 |
|
|
* 모집부문 중 전산(개발)은 개별면접을 코딩테스트로 대체
(1) 서류전형
□ 평가내용 : 직무수행에 필요한 역량, 자질 등에 대한 정성평가(100%)
ㆍ단, 기초자격 충족 여부, 블라인드 채용 원칙 준수 여부, 자기소개서 작성 충실도*를 평가하여 부적합한 경우 불합격 처리
* ① 자기소개서 각 항목당 200자 미만 작성 시, ② 회사명 오기재, 의미 없는 숫자와 문자를 나열 시,
③ 항목 간 동일 내용 반복 작성 및 무관한 내용 작성 시 불합격 처리 |
|
| [서류전형 평가내용] |
| 평가요소 |
배점 |
| 1. 의사소통능력 |
ㆍ질문의 요점을 정확하게 파악하여 그 핵심에 부합하는 응답 여부
ㆍ논리적 구조를 갖추어 자신의 의견을 명확하게 전달 |
20점 |
| 2. 자기개발능력 |
ㆍ성장과 발전을 위해 자신의 강·약점을 파악하고 이를 바탕으로 목표 수립
ㆍ새로운 지식을 습득하고 최고 전문가가 되기 위해 노력하는 자세 보유 |
20점 |
| 3. 대인관계능력 |
ㆍ구성원과의 화합을 통해 공동의 목적을 달성
ㆍ타인과의 원만한 교류를 통해 상호 호혜적인 관계 형성 |
20점 |
| 4. 조직이해능력 |
ㆍ조직의 주요 사업 범위와 운영 원칙을 명확히 숙지
ㆍ조직 대내외 환경 변화와 그것이 조직에 미칠 영향을 능동적으로 이해하고 체화 |
20점 |
| 5. 직업윤리 |
ㆍ사적인 이익을 도모하지 않고, 공정하고 투명하게 맡은 업무 수행
ㆍ조직의 규정과 절차를 준수하며, 윤리적 기준에 위배되는 행위를 스스로 점검·통제 |
20점 |
| 합계 |
100점 |
|
|
□ 과락기준 : 60점 미만자 과락
□ 선발방법 : 정성평가 60점 이상자 중 고득점자 순 선발
□ 선발규모 : 채용 예정인원의 25배수 선발
※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 순으로 선정,소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)
(2) 필기전형
□ 평가내용 |
| 구분 |
대상 |
평가과목 |
문항 |
배점 |
| 1차 |
공통 |
NCS 직업기초능력평가 |
50문항 |
50점 |
모집
부문별 |
일반 / 보훈 |
경영학원론 |
18문항 |
50점 |
| 경제학원론 |
18문항 |
민·상법,
채무자 회생 및 파산에 관한 법률,
서민의 금융생활 지원에 관한 법률 |
14문항 |
| 전산 |
소프트웨어 설계, 소프트웨어 개발,
데이터베이스 구축, 프로그래밍 언어 활용
정보시스템 구축 관리 |
50문항 |
50점 |
| 2차 |
공통 |
통합논술
(위원회 업무와 직·간접적으로 관련된
금융경제 기초이론 및 시사, 일반상식 등) |
논술
2문항 |
100점 |
|
|
※ 법령 관련 문제는 채용공고일 기준 국가법령정보센터에 고시된 시행 법령을 적용하여 출제
□ 평가방법 : 1차 및 2차 시험은 각각 원점수 100점 만점으로 평가
ㆍ최종 합산 시 1차 및 2차 시험의 점수를 각각 50점 만점으로 환산하여 총 100점 만점으로 합산
□ 과락기준 : 1차·2차 중 어느 하나라도 원점수 40점 미만인 경우 과락
※ 시험과목별(NCS 직업기초능력평가, 경영학원론 등) 과락은 없음
□ 선발방법 : 과락 미해당자 중 1차 시험과 2차 시험의 합산 점수 고득점자 순 선발
□ 선발규모 : 채용 예정인원의 5배수 선발
※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점 순으로 선정,소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)
□ 필기시험 장소 : 서류전형 합격자에 한해 별도 안내
(3) 온라인 인성검사
□ 실시기간 : ’26.5.1.(금) ~ ’26.5.4.(월)
□ 검사방법 : 필기전형 합격자에 한해 별도 안내
ㆍ검사 결과는 평가의 대상이 되지 않으며, 면접 시 참고자료로 활용
(4) 1차 면접전형
□ 평가내용 : 그룹면접(50%)과 개별면접(50%)을 병행하여 실시
ㆍ(그룹면접) 논리적 사고능력, 분석적 사고능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력을 평가 |
|
| [그룹면접 평가내용] |
| 평가요소 |
배점 |
| 논리적 사고능력 |
□ 논리적 사고
- 제시 의견의 논리·객관성
- 제시 의견의 구체·현실성 |
20점 |
| 분석적 사고능력 |
□ 분석적 사고
- 과제 분석의 구체성
- 과제 이해 정도에 따른 제시 의견의 완결성 |
20점 |
| 의사소통능력 |
□ 의사 전달
- 의견 전달 방법 및 수준
- 사용 어휘, 단어 등의 적정성
□ 의사소통
- 질의 내용 이해 역량
- 질의에 대한 답변 전달 방법 |
20점 |
| 문제해결능력 |
□ 문제해결
- 과제 내 문제해결 능력
- 제시 의견에 대한 지속적 오류탐색 및 해결 방안 사고 |
20점 |
| 대인관계능력 |
□ 대인관계
- 긍정·수용적 태도 함양 수준
- 갈등 간 조정 능력 수준 |
20점 |
| 합계 |
100점 |
|
|
| ㆍ(개별면접) 논리적 사고능력, 분석적 사고능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 직무수행능력을 평가 |
|
| [개별면접(PT) 평가내용] |
| 평가요소 |
배점 |
| 논리적 사고능력 |
□ 논리적 사고
- 제시 의견의 논리·객관성
- 제시 의견의 구체·현실성 |
20점 |
| 분석적 사고능력 |
□ 분석적 사고
- 과제 분석의 구체성
- 과제 이해 정도에 따른 제시 의견의 완결성 |
20점 |
| 의사소통능력 |
□ 의사 전달
- 의견 전달 방법 및 수준
- 사용 어휘, 단어 등의 적정성
□ 의사소통
- 질의 내용 이해 역량
- 질의에 대한 답변 전달 방법 |
20점 |
| 문제해결능력 |
□ 문제해결
- 과제 내 문제해결 능력
- 제시 의견에 대한 지속적 오류탐색 및 해결 방안 사고 |
20점 |
| 직무수행능력 |
□ 직무적합도
- 직무수행을 위한 보유지식, 유관경험 등의 보유 정도 |
20점 |
| 합계 |
100점 |
|
|
| ※ 모집부문 중 전산(개발)의 경우 개별면접을 오프라인 방식의 코딩테스트로 대체하여 1차 면접전형일에 실시하며 문항별 부분 점수 인정 |
|
| [개별면접(코딩테스트) 평가항목] |
| 모집부문 |
구분 |
평가 내용 |
배점 |
| 전산(개발) |
프로그래밍 |
ㆍ선택언어 : Java, Python3, C, C++
ㆍ알고리즘 총 2문항(문항별 20분씩) |
100점 |
| SQL |
ㆍ선택SQL : Oracle, MySQL
ㆍjoin 등 1문항(문항별 20분씩) |
|
|
□ 평가방법 : 그룹면접과 개별면접(또는 코딩테스트)은 각각 원점수 100점 만점으로 평가
ㆍ최종합산 시 각각 50점 만점으로 환산하여 총 100점 만점으로 합산
□ 과락기준 : 합산 점수 합계가 60점 미만인 경우 또는 코딩테스트 원점수가 40점 미만인 경우 과락
□ 선발방법 : 과락 미해당자 중 그룹면접과 개별면접의 합산 점수 고득점자 순 선발
□ 선발규모 : 채용 예정인원의 2배수 선발
※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 필기전형 > 서류전형 고득점 순으로 선정,소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하여
둘째 자리까지 계산(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)
□ 면접전형 장소 : 필기전형 합격자에 한해 별도 안내
(5) 2차 면접전형
□ 평가내용 : 다대다 면접형식으로 조직적합성, 직무적합성, 성장가능성, 소통·조화, 직업윤리 항목을 종합 평가 |
|
| [2차면접 평가내용] |
| 평가요소 |
배점 |
| 조직적합성 |
□ 봉사정신
- 봉사하는 마음으로 조직 목표 달성에 기여하는 태도 및 자세
□ 신뢰중시
- 조직의 구성원으로서 상호 신뢰할 수 있는 태도 및 자세
□ 소명의식
- 조직의 미션 달성과 과제 수행을 위한 책임 의식 및 의지 |
20점 |
| 직무적합성 |
□ 직무적합성
- 지원 직무 업무 체계에 대한 이해 및 신용회복 지원 등의 관련 지식 보유
- 지원 직무 수행을 위한 직무 능력 및 활용 가능 지식 및 경험 보유 |
20점 |
| 성장가능성 |
□ 성장가능성
- 직무수행 시 필요 역량 파악 능력
- 신규 지식 습득 및 지원 직무의 최고 전문가가 되기 위한 노력 |
20점 |
| 소통·조화 |
□ 소통·조화
- 조직 구성원 간 조화 및 고객응대를 위한 원활한 소통 역량
- 타인과의 갈등 조정 및 조율 능력 |
20점 |
| 직업윤리 |
□ 직업윤리
- 청렴, 준법정신을 통한 투명·공정한 업무 처리 태도
- 정직, 성실함을 통한 타인과의 신뢰를 구축하기 위한 노력 |
20점 |
| 합계 |
100점 |
|
|
□ 평가방법 : 면접접수 100점 만점으로 평가
□ 과락기준 : 면접점수 60점 미만자는 과락
□ 선발방법 : 과락 미해당자 중 면접점수 고득점자 순 선발
□ 선발규모 : 채용 예정 인원의 1배수 선발
※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 > 필기전형 > 서류전형 고득점 순으로 선정, 소수점 이하 셋째 자리에서
반올림하여 둘째 자리까지 계산(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)
※ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 조직적합성 > 직무적합성 > 성장가능성 > 소통·조화 > 직업윤리 순
□ 면접전형 장소 : 1차 면접전형 합격자에 한해 별도 안내
(6) 신체검사 및 최종합격자 발표
□ 신체검사 기간 : ’26.6.9.(화) ~ ’26.6.11.(목)
□ 최종합격자 발표(예정)일자 : ’26.6.22.(월)
□ 예비합격자 선정
ㆍ2차 면접전형 점수 60점 이상 자 중 고득점자 순으로 0.3배수 선정
※ 면접전형 점수는 소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 계산
※ 예비합격자 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하여 계산
ㆍ최종합격자의 임용 포기 시 예비순번에 따라 임용
ㆍ예비합격자의 임용 유효기간은 최종합격자 발표일부터 ’26.7.17일까지임
ㆍ예비합격자의 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 > 필기전형 > 서류전형 고득점 순으로 선정
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)
※ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 조직적합성 > 직무적합성 > 성장가능성 > 소통·조화 > 직업윤리 순
ㆍ입사자 대상 약 4주간(’26.7.6.~’26.7.31.) 본사 등에서 연수 실시 예정 |
|
|
|
|
□ 공고·접수 기간 : ‘26.3.23.(월) ~ ’26.4.2.(목) 17:00까지
※ 입사지원서 작성 후 반드시 최종 제출 필요
□ 접수방법 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(https://ccrs.saramin.co.kr)
※ 개별 방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않음. 다만, 불가피한 사유가 있는 경우에는 위원회의 판단에 따라 방문 또는 우편 접수 등의
방법으로 대체할 수 있음.
□ 유의사항
ㆍ접수기간 중 기재사항 수정 가능, 최종제출 및 접수기간 마감 이후 수정 불가
※ 본 채용은 블라인드 채용으로써 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함) 등
불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을
기재하여서는 아니됨
ㆍ자격요건을 갖춘 지원자가 1명인 경우에도 서류전형 및 면접전형 진행 가능 |
|
|
|
|
| □ 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 불합격 처리 및 임용 취소 |
|
| 구분 |
제출서류 |
입사 지원시
제출서류 |
[필수제출서류]
□ (공통)
① 블라인드 입사지원서
② 자기소개서
③ 개인정보제공동의서
[해당자에 한해 제출]
□ 우대 항목 증빙서류(입사 지원 시 해당 내용을 기재한 지원자 전원)
① 취업지원대상자 증명서
- 용도, 가점(우대)비율, 제출처(신용회복위원회) 반드시 명시
② 장애인 증명서
③ 성실변제자 증명서류
- 신용회복지원(채무조정, 사전채무조정, 신속채무조정) 관련 제증명 서류
: 이행현황확인서 또는 이행완료확인서
※ 필요시 성실변제자와의 관계를 확인할 수 있는 서류 (가족관계증명서 등)
- 신용회복위원회에서 발급한 대학생·청년 햇살론 관련 제증명 서류
: 대출보증승인확인서
※ 부채증명서 또는 보증서 등은 증명서류로 인정하지 않음
- 신용회복위원회에서 발급한 소액대출 관련 제증명 서류
: 대출금상환증명서 또는 대출금 완제증명서
④ 신용회복위원회 날인이 포함된 신용상담사 자격취득확인서*
* 유효기간 내 자격만 인정. 합격일자로부터 3년 미만 경과한 경우 신용상담사 합격증으로 대체할 수 있음
⑤ 전산분야 관련 우대사항 증명 서류 (자격증 등)
⑥ 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 법무사 자격을 증빙할 수 있는 서류 |
최종 합격시
제출서류 |
① 경험 증빙서류 사본 (해당내용을 기재한 지원자 전원)
② 자격증 증빙서류 사본 (해당내용을 기재한 지원자 전원)
- 입사지원서 마감일 기준 유효한(취득·발급 가능) 자격증에 한함
③ 성적증명서 및 교육사항이수 증명서 증빙서류 사본 (해당내용을 기재한 지원자 전원)
- 성적증명서의 교육이수사항 기재 과목 등은 반드시 별도표기(형광펜 등)하여 제출
④ 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 사본 (해당내용을 기재한 지원자 전원)
⑤ 주민등록등본·초본
※ 입사지원서 기재사항에 대한 진위대조용으로 블라인드 금지 |
| 유의사항 |
① 제출서류 명칭을 반드시 확인하여 잘못 제출하는 경우가 없도록 주의 바랍니다.
② 우대항목 증빙서류는 입사지원서 마감일(2026.4.2.) 기준 2개월 이내 발급분에 한해 인정.
발급일자를 반드시 확인하여 잘못 제출하는 경우가 없도록 주의 바랍니다.
③ 최종 합격 시 제출서류는 최종합격 통지 시 별도 안내 예정으로 제출서류 사전준비 바랍니다.
④ 「개인정보보호법」시행에 따라 제출서류는 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린 후 복사하여 사본을 제출
(최종합격 후 원본제출 예정) 바랍니다.
⑤ 입사지원 시 제출 서류에는 본인 외 내용과 본인의 내용이라 하더라도 성별, 출신 배경 등의
부분은 반드시 가린 후 제출 바랍니다.
⑥ 제출 서류의 경우 입사지원서 내용의 입사지원서 기재사항 대조 확인 용도로만 활용되며, 블라인드 채용을
준수하여 심사위원에게 제공되지 않는 등 별도 전형자료로 활용되지 않으니, 이점 착오 없으시길 바랍니다.
⑦ 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는
합격이 취소될 수 있습니다.
⑧ 제출하신 증빙서류의 원본(자격증의 경우 사본)은 최종합격자 발표 후 합격자에 한하여 제출하여 주시기 바랍니다. |
|
|
|
|
|
□ 위원회 환경변화 및 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
□ 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 합격자 발표일로부터 30일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률 및
동법 시행령·시행규칙」에 따라 반환요청 시 반환합니다.
※ 단, 최종합격자는 제외되며, 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님
ㆍ반환방법은 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조에 따라 특수취급우편물(등기우편)을 이용하며, 비용은 반환청구자가 부담합니다.
붙임2 참조
□ 응시원서나 각종 증명서의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능 등의 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 허위(위조 등)사항 기재 시
불합격 처리 및 임용을 취소합니다.
□ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능 하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.
※ 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음
□ 최종 합격자가 포기하거나 후보자의 결격사유가 발견되는 경우 예비 후보자 순위에 따라 추가합격 처리합니다.
□ 매 전형 시 본인의 신분증*을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.
* 주민등록증, 운전면허증, 기간 만료 전 여권 중 하나에 한함. ‘20.12.21일 이후 발급된 주민등록번호 뒷자리가 미표기된 여권을 제출한 경우
여권정보 증명서를 추가로 징구하여 본인 확인. 단, 신분증 사본 또는 모바일 신분증은 인정하지 않음
□ 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 졸업 등의 사유로 입사 유예가 불가합니다.
□ 채용 절차 및 일정은 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 채용 홈페이지 등을 통해 확인하시기 바랍니다.
이를 확인하지 않아 발생하는 불이익은 위원회가 책임을 지지 않습니다.
□ 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 본인을 확인할 수 있는 개인 인적사항(출신학교, 지역, 가족관계 등)에 대하여 일체 기재를 금지하며,
발견될 경우 블라인드 처리하며 평가에 불이익을 받을 수 있습니다.
□ 필기시험 시간 중에는 화장실을 이용할 수 없으므로 시험 전 이뇨작용을 일으키는 음료(카페인·탄산음료 등)를 마시는 것을
자제해 주시기 바랍니다.
※ 배탈·설사 등 불가피하게 시험을 볼 수 없는 경우에는 화장실을 이용할 수 있으나 당해 교시 재입실이 불가하며,
당해교시 시험 종료시까지 지정된 장소에서 대기해야 합니다. (다음교시 시험에는 응시할 수 있음)
□ 증빙서류는 필요시 발급기관에 사실 여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주 됩니다.
□ 모든 평가는 최종 임용 시까지 검증이 진행되며, 최종 합격한 경우에도 신체검사나 신원조회 등 결과에 따라 채용되지 않을 수 있습니다.
□ 입사지원서 마감일에는 지원자가 몰려 접속 장애가 발생할 수 있으니 충분히 여유를 가지고 마감일 전에 최종 제출해 주시기 바라며,
위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 위원회는 책임을 지지 않습니다.
□ 입사지원서 최종 제출 후에는 작성내용 열람 및 수정이 불가합니다. 신중하게 작성하여 제출하시기 바랍니다.
□ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있을 경우 붙임3 양식을 작성하여 임용예정일 전영업일(’26.7.3.)
13시까지 ccrsjob@ccrs.or.kr로 제출 바랍니다.
ㆍ이의신청의 범위는 채용전형 과정에서 발생한 사실오류 또는 평가기준·절차의 위반 여부의 사실관계 확인에 한함.
→ 단순 문의에 대한 사항은 답변하지 않습니다. |
|
[채용 청탁 금지안내]
우리 위원회에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실을 통보 등
조치를 취할 수 있습니다. 아울러 최종 합격자는 부정 합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다. |
|
|
□ 채용 관련 문의는 입사지원시스템 질문하기를 통해 문의해주시기 바랍니다.
□ 최종합격자는 서울 본사(한국프레스센터) 등에서 일정 기간 연수 진행 예정이니 참고하시기 바랍니다. |
|
|
|
|
| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
|
 Saramin Recruitment Template |
|
|
HOME